勞動(dòng)仲裁如何賠償員工意外死亡
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通常情況下，如果沒有在正常的工作時(shí)間而是其他個(gè)人時(shí)間意外死亡的，屬于非因工死亡，在勞動(dòng)保險(xiǎn)上，非因工死亡通常和因病死亡一個(gè)待遇。一般由喪葬補(bǔ)助金、撫恤金（救濟(jì)金）和遺屬定期生活困難補(bǔ)助構(gòu)成，喪葬費(fèi)一般為3——4個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資，撫恤金一般為10個(gè)月以下本人工資。 目前全國各地非因工死亡待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。
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員工意外死亡，如果被認(rèn)定為工傷，且單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)的，用工單位要按規(guī)定來賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；如果不被認(rèn)定為工傷，且單位有責(zé)任的，則要依法賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金等費(fèi)用。
職工意外死亡，公司應(yīng)按照以下情況進(jìn)行賠償：如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補(bǔ)助金；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷。職工發(fā)生工傷之后，參繳工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒有參繳工傷保險(xiǎn)的，由單位即公司進(jìn)行賠償，流程為：申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。
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員工意外死亡社保如何賠償1如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補(bǔ)助金； 2在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔(dān)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)： （1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （2）供養(yǎng)親屬
2020.12.16 588 -
員工意外死亡用工單位如何賠償如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補(bǔ)助金；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔(dān)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.06.22 273 -
工傷意外死亡如何賠償工傷意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。
2020.09.19 248
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工友工地意外死亡想知道工傷死亡賠償仲裁如何申請(qǐng)
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2022-07-04 15,340 -
員工意外死亡如何解決勞動(dòng)合同?
未簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡鑒定條件的，仍可依法申請(qǐng)工傷鑒定，并要求用人單位賠償。
2021-12-10 15,340 -
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要看死亡原因，因工作死亡的可申請(qǐng)工傷賠償，自然死亡的，則無權(quán)要求賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪
2022-02-04 15,340 -
工傷意外死亡如何賠償
除醫(yī)療費(fèi)用、治療費(fèi)用外，事故工傷死亡賠償還主要包括三部分：?jiǎn)试嵫a(bǔ)貼、親屬養(yǎng)老金和一次性工傷死亡補(bǔ)貼。具體情況如下：1。喪葬補(bǔ)貼：上一年度職工月平均工資為6個(gè)月；2支持親屬養(yǎng)老金：按職工工資的一定比例發(fā)
2022-01-01 15,340
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工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其
2,346 2022.05.11 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
