解除勞動合同的工齡怎么計算？
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單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同工齡從簽訂新勞動合同開始計算。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
解除勞動合同工齡一般從簽訂新勞動合同開始計算；非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)工齡；其他。
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2020.07.24 260 -
解除勞動合同工齡是怎么計算的解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢
2020.08.07 235 -
解除勞動合同工齡如何計算的解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢
2020.07.08 317
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解除勞動合同工齡計算怎么計算的
協(xié)議解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)按員工的實際工齡來計算的。
2022-10-12 15,340 -
解除勞動合同的工齡怎么計算？
單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-01 15,340 -
解除勞動合同的工齡怎么計算
單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-01 15,340 -
解除勞動合同工齡怎么計算
單位解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-23 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
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2,095 2022.05.11 -
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2,505 2022.04.17
