用人單位安排加班要征得勞動者的同意嗎
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用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違反法律規(guī)定，強行勞動者加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令改正，給予警告，并處罰款?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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用人單位不可以隨意安排勞動者加班。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可在與工會和工人協(xié)商，一般每天不超過一小時；因特殊原因需延長時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不可超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
用人單位安排勞動者加班的支付加班費標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；節(jié)假日不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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