勞動合同中工資約定的是不是最低工資
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根據(jù)勞動合同法可知，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用工單位沒有按照法律規(guī)定給勞動者相應(yīng)的工資，勞動者可以去相關(guān)部門投訴。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同會約定不低于最低工資么合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.22 159 -
工資不能低于勞動合同約定工資的試用期的工資不得低勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
2020.12.14 183 -
工資不得低于勞動合同約定工資的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.02.03 185
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勞動合同約定的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
這是公司的內(nèi)定的發(fā)放薪酬的規(guī)定，用人單位可以有自己的薪酬發(fā)放規(guī)定，只要在勞動合同中已經(jīng)寫明的就是合法的，但是最終的工資收入不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。參照《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得
2022-03-14 15,340 -
勞動合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思
（一）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其
2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不能以未完成勞動定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。 按照我國勞動法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定：“勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
2022-03-12 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同約定的最低工資
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
2022-04-16 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
