哺乳期能解除勞動(dòng)合同么
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女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資。
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1、在試用期間。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。 6、被依法追究刑事責(zé)任的
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同，但是只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。同時(shí)，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)勞動(dòng)合
2022.11.07 138 -
哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同到期，哺乳期是不能解除合同的。雖然勞動(dòng)合同到期，但應(yīng)延期到哺乳期滿。如果勞動(dòng)者哺乳期需要解除勞動(dòng)合同，且用人單位無過錯(cuò)的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.10 431 -
哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎女職工在哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
2020.07.16 161
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哺乳期能解除勞動(dòng)合同么
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。因此，單位無權(quán)解除合同。 如果用人單位解
2022-03-26 15,340 -
哺乳期怎么解除勞動(dòng)合同哺乳期怎么解除勞動(dòng)合同
哺乳期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)完成，或者拒絕改正；依法追究刑事責(zé)任；其他。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同怎么解除，哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同怎么解除
女職工在哺乳期被公司解除勞動(dòng)合同的，那么屬于公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-03-29 15,340 -
哺乳期能不能解除勞動(dòng)合同，女職工哺乳期可以解除勞動(dòng)合
女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動(dòng)合同。用人單位原則上不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在到期哺乳期結(jié)束后終止。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違法犯罪的
2021-11-07 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
