工資怎么推遲一半？
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找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
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找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者可以催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有異議，可以向人民法院起訴。
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工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天可以催促發(fā)放，或者撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話，以及到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，同時(shí)可以直接起訴到法院要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.14 399 -
工資推遲發(fā)出一天怎么寫(xiě)拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動(dòng)合同約定的日期足額發(fā)放給勞動(dòng)者，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.09.04 147 -
工資推遲發(fā)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.12.07 364
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工資發(fā)一半推遲一半怎么回事
可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-29 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一周
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時(shí)足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映或者直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
工資遲發(fā)一半怎么辦
一、找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。或者去法院提起訴訟。二、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一個(gè)月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集勞動(dòng)合同、打開(kāi)記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察
2022-03-04 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:57
推遲交房違約金怎么算在房地產(chǎn)的交易過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的糾紛，其中逾期交房引發(fā)的糾紛就是其中一種。如果開(kāi)發(fā)商逾期交房，那么就會(huì)耽誤購(gòu)買(mǎi)方的入住，會(huì)給購(gòu)房者帶來(lái)不必要的麻煩。所以遇到開(kāi)發(fā)商逾期交房的問(wèn)題，購(gòu)房者一定要起訴開(kāi)發(fā)商，要求開(kāi)發(fā)商支付逾期交付房屋的違約金
706 2022.04.17 -
01:58
交房推遲違約金怎么算交房推遲違約金計(jì)算如下： 1、開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的商品房買(mǎi)賣(mài)合同中約定了延期交房賠償違約金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向購(gòu)房者賠償延期交房違約金； （1）如果商品房買(mǎi)賣(mài)合同約定的延期交房違約金標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低都可以申請(qǐng)調(diào)整，開(kāi)發(fā)商若發(fā)現(xiàn)當(dāng)初設(shè)
5,110 2022.10.23
