公司扣除員工工資超過20% 應(yīng)賠償
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如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，也是不合理的?，F(xiàn)在單位扣除了后，你拿到手的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位的做法也是不合法的。 2、你可以與單位解除勞動(dòng)合同，但是如果是你主動(dòng)提出辭職的，單位就不會(huì)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、如果你又想解除勞動(dòng)合同，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，你就只能依據(jù)其他的原因來解除合同，比如單位未給你購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等理由。建議你與單位協(xié)商解決，該報(bào)案的盡快報(bào)案處理。畢竟車輛被撬車內(nèi)財(cái)產(chǎn)被盜這屬于盜竊案，屬于刑事犯罪了。
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勞動(dòng)者因?yàn)楸旧磉^錯(cuò)，造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和相關(guān)法律，要求勞動(dòng)者賠償部分損失。但賠償損失每月從工資中扣除的額度，不超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月扣不完的，下月可以繼續(xù)扣除，直至清償完畢。
如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%。
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公司克扣員工工資應(yīng)該賠償多少用人單位克扣勞動(dòng)者工資，除了要及時(shí)的補(bǔ)足勞動(dòng)者工資外，還要加發(fā)工資報(bào)酬的百分之二十五作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
2020.09.02 242 -
扣罰工資不得超過20% ！每月不得超過20%?？梢灾鹪驴邸Ｈ绻麆趧?dòng)者由于個(gè)人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不
2020.01.10 1,486 -
工資超過20扣多少稅5000元。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就
2020.12.24 601
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公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-03-23 15,340 -
原公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-18 15,340 -
附公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340 -
公司全額扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-23 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
