關于公司扣除員工工資超過20%
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如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，也是不合理的?，F(xiàn)在單位扣除了后，你拿到手的工資不應當低于最低工資標準，單位的做法也是不合法的。 2、你可以與單位解除勞動合同，但是如果是你主動提出辭職的，單位就不會給你支付經濟補償金的。 3、如果你又想解除勞動合同，又想拿到經濟補償金的話，你就只能依據其他的原因來解除合同，比如單位未給你購買基本養(yǎng)老保險等理由。建議你與單位協(xié)商解決，該報案的盡快報案處理。畢竟車輛被撬車內財產被盜這屬于盜竊案，屬于刑事犯罪了。
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勞動者因為本身過錯，造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動合同的約定和相關法律，要求勞動者賠償部分損失。但賠償損失每月從工資中扣除的額度，不超過當月應發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。當月扣不完的，下月可以繼續(xù)扣除，直至清償完畢。
公務員請事假是否扣工資要看事假時間長短。 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
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公司扣除員工工資百分之20合法么如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
2020.04.10 1,037 -
工資超過20扣多少稅5000元。個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就
2020.12.24 601 -
扣罰工資不得超過20% ！每月不得超過20%?？梢灾鹪驴?。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不
2020.01.10 1,486
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公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-03-23 15,340 -
原公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-18 15,340 -
附公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340 -
公司全額扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-23 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
