法律對于勞動者走之離職有哪些規(guī)定
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經(jīng)濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資；不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。 月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資（應付工資）計算。
《勞動合同法》對于自動離職有下列規(guī)定：如果因自動離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者進行賠償。勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，也可以解除勞動合同。
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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