提前一個月宣告入職公司會有怎樣的賠償
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提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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提前轉(zhuǎn)正一個月要辭退公司怎么樣賠償勞動者轉(zhuǎn)正一個月被公司違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)賠償給勞動者一個月的工資；如果是無過錯性辭退的，則補(bǔ)償勞動者半個月的工資；如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償，也沒有賠償。
2020.08.12 149 -
沒有提前一個月辭職就走會怎么樣個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依
2020.09.07 2,537 -
提前一個月辭退，公司要賠償嗎有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同，不需要賠償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.11.26 185
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入職一個月沒有入職第二個月離職公司會怎樣
單位不繳納社保屬于違法用工，以此理由可以隨時(shí)通知單位離職。是“通知”，不是單位批準(zhǔn)同時(shí)要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補(bǔ)償金、補(bǔ)交入職開始的社保沒辦法和單位協(xié)商，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動
2022-02-12 15,340 -
公司提前一個月告知員工離職, 不去有沒有賠償
公司提前一個月告知員工需要員工離職，是單位辭退員工，根據(jù)不同情況，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依
2022-03-03 15,340 -
沒有提前一個月辭職，那個公司有賠償嗎？
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-14 15,340 -
公司不給提前一個月告知離職
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日
2022-01-11 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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怎樣注冊一個公司根據(jù)我國公司登記管理的相關(guān)法律規(guī)定，注冊一個公司流程為： 1、首先應(yīng)到工商局登記企業(yè)核名，核準(zhǔn)主要為了證實(shí)公司的營業(yè)范圍符合我國相關(guān)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院等規(guī)定的批準(zhǔn)項(xiàng)目，核名通過即可領(lǐng)取核準(zhǔn)通知書； 2、編寫公司章程，編寫完成由公司股東
5,954 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
