工傷保險(xiǎn)工資每年可以主張2個(gè)月的工資嗎？
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公司無故辭退，沒有繳納保險(xiǎn)，可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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未簽訂勞動(dòng)合同，最長能主張11個(gè)月的二倍工資。自用工之日起超過一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、因?yàn)樯绫＝ㄙ~的第一個(gè)月，會直接扣除兩個(gè)月的社保。這個(gè)應(yīng)該有單位來進(jìn)行協(xié)調(diào)，根據(jù)員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。 2、如果第一個(gè)月扣除兩個(gè)月的社保，那么在離職單月繳納的社保費(fèi)用就不能從最后一個(gè)月工資內(nèi)扣除。
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工傷發(fā)工資職工每個(gè)月都可以開藥嗎不能。職工發(fā)生工傷，和醫(yī)療保險(xiǎn)無關(guān)，不能從醫(yī)保開藥，單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)藥費(fèi)，不參加工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)。
2020.08.23 502 -
雙倍工資能主張幾個(gè)月在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個(gè)月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者
2020.06.01 120 -
每月15發(fā)工資是壓半個(gè)月工資嗎押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號發(fā)上個(gè)月的工資。壓半個(gè)月工資是不合法的，比較少勞動(dòng)者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動(dòng)者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
2020.02.12 1,825
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工資6年2月工資6個(gè)月工資2個(gè)月工資2月工資3個(gè)半月
13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也就是所謂的第13個(gè)月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，13個(gè)月工資，指的是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實(shí)行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。 個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的
2022-08-29 15,340 -
雙倍工資可以主張幾個(gè)月
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個(gè)月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申
2022-07-18 15,340 -
工傷每個(gè)月發(fā)工資嗎
工傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，由公司按月支付。 法律依據(jù)請參閱《工傷保險(xiǎn)條例》的如下規(guī)定： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
2022-08-27 15,340 -
員工可領(lǐng)每年一個(gè)月工資嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是不能領(lǐng)每年一個(gè)月工資的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-10-25 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
