勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有加班的權(quán)利嗎？
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勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式如下：根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是試用期員工加班費(fèi)規(guī)定
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勞動(dòng)者在試用期期間應(yīng)該享有下列權(quán)利： 1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利； 2、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 4、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 5、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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勞動(dòng)者在試用期間有哪些權(quán)利?試用期的勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2020.02.17 111 -
勞動(dòng)者在試用期間享有什么權(quán)利？勞動(dòng)者在試用期間享有下列權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)酬；休息休假；要求單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；要求單位安排職業(yè)技能培訓(xùn)；以及享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。
2020.05.12 104 -
勞動(dòng)者在試用期間享有哪些權(quán)利享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2020.09.21 187
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)利加班嗎？
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)利支付加班工資嗎?
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期間也享有加班工資的權(quán)利嗎？
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者是試用期有權(quán)利享有加班工資嗎
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-19 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
