關(guān)于最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的規(guī)定
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實施的《關(guān)于審理勞動爭議司法解釋（二）》第五條對上述復(fù)函進行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議，即勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產(chǎn)物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”依據(jù)上述規(guī)定，對于勞動者要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的，應(yīng)當(dāng)屬于用人單位在勞動合同履行過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，與勞動合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛，屬勞動爭議范疇。
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對于涂改的檔案年齡，不予認(rèn)可，是否屬于作廢檔案，還需要鑒定之后相關(guān)機關(guān)再做決定，涂改部分不是最先記載的，不影響認(rèn)定檔案出生時間，應(yīng)按檔案記載那里退休；影響最先記載的，可以按身份證認(rèn)定出生時間辦理退休。
擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國有檔案罪是指違反檔案法的規(guī)定，擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國家所有的檔案，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 犯本罪情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
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最高院關(guān)于惡意訴訟的規(guī)定新《民事訴訟法》規(guī)定：當(dāng)事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.01.02 732 -
最高院關(guān)于強制清算的規(guī)定最高院關(guān)于強制清算的規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)十五日內(nèi)自行組織清算，否則人民法院可以依申請指定清算組進行清算。 強制清算是指公司因違法行為被主管機關(guān)依法責(zé)令關(guān)閉而進行的清算，或因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被法院宣布破產(chǎn)而進行的清算。
2020.05.25 1,429 -
最高院關(guān)于罰金執(zhí)行的規(guī)定罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強制繳納。對于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時追繳。如果由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍繳納確實有困難的，可以酌情減少或者免除。
2020.08.02 327
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最高院關(guān)于轉(zhuǎn)檔檔案的規(guī)定
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-21 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的要求
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-25 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的回復(fù)
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-04 15,340 -
最高院關(guān)于檔案轉(zhuǎn)檔的規(guī)定是什么
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-03-30 15,340
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最高法關(guān)于民間借貸規(guī)定1、借貸合同無效的情況：套取金融機構(gòu)貸款然后再貸款給別人的；向他人集資或向公眾非法吸收存款獲得資金然后再貸款給別人的；未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會不特定對象提供借款的；事先知道借款人要用錢犯罪還出借的；違反法律和公序良俗的
6,878 2022.04.15 -
01:19
最高人民法院關(guān)于訴訟時效怎么規(guī)定訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。訴訟時效有以下幾個要點： 1、不適用訴訟時效的情形：支付存款本金及利息的；兌付國債、金融債券、企業(yè)債券本息的；基于投資關(guān)系產(chǎn)生的繳
3,965 2022.04.15 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
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