產假期間勞動合同期滿需要續(xù)簽嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者處于懷孕期間的不需要續(xù)簽勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
產假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。也可以要求企業(yè)按照規(guī)定補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同期滿不續(xù)簽需要支付補償嗎?用人單位在勞動合同期滿后主動提出不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.04.12 130 -
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2020.04.11 148
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勞動合同期滿需要續(xù)簽嗎
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產假期間勞動合同期滿的，合同自動終止。企業(yè)不續(xù)簽不違反法律規(guī)定，當然不存在賠償問題，但可以要求企業(yè)按照規(guī)定進行賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限
2021-12-21 15,340 -
工傷期間期滿解除勞動合同合同還需要續(xù)簽嗎
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2022-11-03 15,340 -
勞動合同期滿后還需要繼續(xù)續(xù)簽嗎
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2022-07-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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15,627 2022.04.17
