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辭職報(bào)告需要提前多久打

2023-10-09 10:57

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勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單位會(huì)擔(dān)心當(dāng)時(shí)沒(méi)找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個(gè)還是建議提前打辭職報(bào)告,一個(gè)月之后,單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛,你要提供當(dāng)時(shí)一個(gè)月前已遞交辭職報(bào)告的證據(jù)

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勞動(dòng)者如果向單位提出辭職的,需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知單位。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,單方面解除;其他。

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勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,單方面解除。

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