用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 1、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成權(quán)益損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 125 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以
2020.05.07 131 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.21 155
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單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （
2022-07-11 15,340 -
單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （
2022-05-14 15,340 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的，會(huì)被給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，還會(huì)被追究其刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給
2022-07-20 15,340 -
用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的違法行為主要包括以下四種：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)。（2）用人單位違章指揮或強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。（3）侮辱、體罰、毆打、非法
2021-10-29 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對(duì)于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對(duì)方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17 -
01:01
單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
