因工作遭受傷屬于工傷嗎？
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上司因病受傷屬于工傷嗎因上司要求違規(guī)操作受傷算工傷。只要是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即可認定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認定工傷。違規(guī)操作只是勞動者需要承擔一定的責任，但如果是上司要求的，則免除勞動者責任。 《工傷保險條例》第十四條第一款第一、二項規(guī)定
2020.10.26 167 -
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職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.14 109
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因工作分歧受到傷害屬于工傷嗎
如果是因為工作分歧，受到暴力傷害，那么就屬于工傷，非因為工作原因受到暴力傷害，不屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
2022-02-24 15,340 -
因為工作失誤受傷的，屬于工傷嗎
工人只要是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
2022-04-10 15,340 -
職工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指
2022-04-01 15,340 -
員工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指
2022-04-01 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,674 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
