實習期被裁員有什么補償？
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如果實習協(xié)議中有相關約定的，則實習期被開除有補償；如果實習協(xié)議中沒有約定，且實習生確實存在著重大過錯而被開除的，則沒有補償。具體以實習協(xié)議的約定為準。
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實習期轉正有什么補償嗎如果已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應的文件，并不會給予補償金。
2020.01.14 526 -
哺乳期被裁員有什么補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.30 216 -
實習期被公司開除有無補償實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。 依據協(xié)議內容，具體處理情況如下：首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條亂的； 因此，如出現實習公司未按照實習協(xié)議提前辭退的行為，實習
2020.08.15 152
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員工實習期被辭退有什么補償嗎
1、實習期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-24 15,340 -
實習期被辭退有補償么
1、首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現實習公司未按照實習協(xié)議提前辭退的行為，實習生可以按照協(xié)議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。 2、其次，如果實習協(xié)議
2022-05-23 15,340 -
實習期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實
2022-03-21 15,340 -
實習期裁員賠償標準是什么
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實
2022-03-23 15,340
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01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數不足二十人但占公司員工總數百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
