用人單位與勞動者在什么情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金，如是什么
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只有兩種情況公司可以與員工約定違約金， 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 您的情況應(yīng)該屬于第一種，但是違約金的數(shù)額，還需要看您的合同約定的具體條款來確定。
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以下情況下勞動者應(yīng)該支付違約金： （一）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 （二）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者應(yīng)該支付違約金的情形有勞動者與用人單位約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款的，當(dāng)勞動者違反約定時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定對用人單位支付違約金。除上述兩種情況以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動者在什么情況下會要求單位支付違約金？用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金的情形：勞動者違反服務(wù)期約定；勞動者違反競業(yè)限制約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，違約金的數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
2020.01.03 148 -
勞動者在什么情況下要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
2020.03.08 144 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有什么勞動者向用人單位支付違約金的情形有：職工違反服務(wù)期約定；職工違反競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.01.16 168
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什么情況下勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條第二款的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位
2022-11-01 15,340 -
在什么情況下勞動者向用人單位支付違約金
《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金的情形只有兩種： 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 二
2022-07-11 15,340 -
什么情況下勞動者應(yīng)該向用人單位支付違約金
用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費用。用人單位要
2021-10-22 15,340 -
勞動者在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人
2022-02-21 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
