因打架遭支付違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能解除嗎
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因?yàn)榇蚣鼙?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9071853196603703552.html">解除合同，解除合同合法的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒(méi)有造成較重后果，尚未達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無(wú)據(jù)，是違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費(fèi)可以扣除。根據(jù)上述文件企業(yè)遇到罰金、罰款應(yīng)對(duì)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)判斷，具體可分為兩類，一類為行政性罰款，其大多依據(jù)的是國(guó)家法律、行政法規(guī)，具有較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性，如工商登記部門、稅務(wù)部門、公安部門對(duì)企業(yè)的罰款。此類罰款是不可扣的，需要在企業(yè)所得稅稅前調(diào)增。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 507 -
解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，就是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職和勞動(dòng)者才單位存在過(guò)錯(cuò)。那么用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.05.06 307 -
協(xié)商解除是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位主動(dòng)提議的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位每工作一年的，需要支付一個(gè)月的工資。但如果是勞動(dòng)者提議的，則不需要支付補(bǔ)償金。
2022.08.09 188
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違法解除并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)
2022-10-09 15,340 -
因曠工開除的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-05-05 15,340 -
協(xié)議解除是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、協(xié)商一致也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依
2022-08-20 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
