因曠工開除的支付經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (五)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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曠工開除可以不支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工屬于違反了用人單位規(guī)章制度，因此，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
曠工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。曠工作為一項嚴(yán)重的違紀(jì)行為，被多數(shù)的企業(yè)所禁止，懲罰的力度也都相對嚴(yán)厲，而且員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。
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曠工解除勞動合同還要支付經(jīng)濟補償金嗎曠工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。 1、解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系。 2、職工曠工辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，但是需要
2022.06.11 1,245 -
曠工解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動者因曠工等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為被解除勞動合同的，用人單位是不需要向其支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.05.09 224 -
曠工解除勞動合同還需要支付經(jīng)濟補償金嗎不需要。經(jīng)常曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟賠償金。
2020.06.03 419
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因曠工辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一般單位這樣不算違法。因為當(dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-05-06 15,340 -
因曠工被開除能得到經(jīng)濟補償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟補償
因曠工被開除不能得到經(jīng)濟補償金。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）
2022-02-06 15,340 -
因曠工辭退，勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一般單位這樣不算違法。因為當(dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-19 15,340 -
因曠工被開除，勞動者還有經(jīng)濟補償金嗎
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-19 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
