勞動仲裁同事可以同意嗎
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屬于勞動仲裁的受理范疇，可以申請。如果可以的話，可以找支持你的同事幫你做個證明。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁故意拖延合同可以嗎公司故意拖延不簽勞動合同，員工要積極的去維權(quán)，可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.17 181 -
有勞動合同可以勞動仲裁嗎申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)注明用人單位與勞動者雙方存在勞動關(guān)系，勞動合同當(dāng)然可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招
2020.07.11 232 -
勞務(wù)合同可以勞動仲裁嗎勞務(wù)合同不可以勞動仲裁。勞務(wù)合同當(dāng)事人的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，雙方因合同產(chǎn)生的爭議糾紛屬于普通民事糾紛，應(yīng)適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不能申請勞動仲裁。 勞動仲裁可以受理以下勞動爭議案件： （一）當(dāng)事人因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生
2020.07.04 793
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勞動仲裁同事可以代理嗎
一般情況下，不能。除非你的同事為你所在地社區(qū)或者有關(guān)團(tuán)體所推薦的人。你原先單位基本上不會同意。如果到時候你不到庭，就視為按撤回勞動仲裁申請?zhí)幚怼?根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第58條規(guī)定：（一）律
2022-01-09 15,340 -
勞動合同可以仲裁嗎
你所提問的不解除勞動合同能仲裁嗎有了進(jìn)一步回復(fù)。這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益， 對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
2023-05-28 15,340 -
勞動合同仲裁裁決后可以申請勞動仲裁嗎？
可以。確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁有勞動合同可以嗎
勞動仲裁有勞動合同是可以的。只要是能證明有勞動關(guān)系的存在就可以。
2023-02-24 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
