首先，兩類人員簽合同的對象不同。勞務(wù)派遣是和第三方派遣公司簽合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。而且，第五十九條規(guī)定，勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。而編外人員只需要和實際用人方，學?；蛘邫C關(guān)單位等，簽訂勞動合同。 第二，工作形式不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。但編外人員的工作和普通簽訂勞動合同的工作是一樣的。 第三是薪酬發(fā)放的主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。而實際用工單位是不需要在支付薪酬的。而編外人員則是按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，由實際用人單位按照合同約定發(fā)放工資。

同工同酬與編制主要有以下區(qū)別： 1、編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動關(guān)系； 2、編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的； 3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。