員工提前辭職可以要求公司賠償違約金嗎
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員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，不需要支付違約金。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
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員工提前辭職違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，除此之外不需要支付違約金。勞動者辭職前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調離崗位的，屬于用人
2020.03.31 308 -
員工提前辭職需要支付違約金嗎不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。
2020.12.18 191 -
員工提前辭職是否要給違約金員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，并且無需給付違約金。但是約定服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
2020.03.17 177
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公司違約提前一個月辭職可以要求賠償嗎
1需要明確你的辭職原因是什么？如果是因為公司的一些原因導致你想要辭職視公司的具體情況看能否主張經(jīng)濟補償金2《勞動合同法》有明確規(guī)定必須是專業(yè)技術的培訓而非普通的培訓才能約定違約金更何況您現(xiàn)在也沒有參加
2022-02-07 15,340 -
提前辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者提前30天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
2022-11-04 15,340 -
提前辭職要賠償違約金嗎
提前辭職要支付違約金嗎 關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定： 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守
2022-04-15 15,340 -
員工提前辭職要給違約金嗎
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，不需要支付違約金。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是
2022-04-26 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
