個(gè)人生病期間公司如何解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月本人工資。 用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。 《勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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生病期間公司是不可以解除勞動(dòng)合同的。只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司就不能隨意解除勞動(dòng)合同。公司解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同在生病期間如何賠償員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)
2020.05.16 263 -
生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償在醫(yī)療期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位單方辭退超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
2022.04.16 3,221 -
生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者在生病期間公司解除勞動(dòng)合同的一般屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 也就是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果時(shí)間為六個(gè)月以上不滿
2021.03.30 214
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生病期間公司解除勞動(dòng)合同
如果還在醫(yī)療期是不可以辭退的。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者生病期間如何解除勞動(dòng)合同？
1、員工因生病被解除勞動(dòng)合同的，屬于單位違法解約，可以要求單位繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金，即員工在單位每工作一年，就賠償二個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)
2022-11-10 15,340 -
生病期間公司能解除勞動(dòng)合同嗎
這要看你具體患的病是否屬于工傷，如果是在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；或者是患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這些情況用人單位就不能預(yù)告解除合同。 但是《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)
2022-03-17 15,340 -
生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病職工，公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資，即自己工資的60%，若該數(shù)字低于最低工資的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，若在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是
2022-02-06 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
