試用期辭退員工幾個(gè)月才開(kāi)始交社保？
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看辭退理由，理由合法，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，理由不合法，補(bǔ)償四個(gè)月工資社保可以要求單位從入職開(kāi)始補(bǔ)交勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類(lèi)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳社保，同時(shí)也可以按勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期一般比較短，最長(zhǎng)也只有為六個(gè)月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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員工試用期一般幾個(gè)月一般在1－6個(gè)月具體時(shí)間有以下規(guī)定:1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.11.06 346 -
試用期辭退員工試用期內(nèi)辭退員工的限制：試用期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同，員工試用期內(nèi)不符合錄用條件或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的情況下，是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.07.08 400 -
試用期員工辭退試用期員工辭退如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者；如用人單位無(wú)故開(kāi)除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.09 720
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公司試用期辭退員工補(bǔ)償四個(gè)月工資, 社?？梢詮娜肼氶_(kāi)始補(bǔ)交社保嗎
看辭退理由，理由合法，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，理由不合法，補(bǔ)償四個(gè)月工資社?？梢砸髥挝粡娜肼氶_(kāi)始補(bǔ)交勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明
2022-04-08 15,340 -
試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月
1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，那么試用期辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2021-03-11 15,340 -
試用期辭退員工社保能不能用從入職開(kāi)始補(bǔ)繳
看辭退理由，理由合法，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，理由不合法，補(bǔ)償四個(gè)月工資社?？梢砸髥挝粡娜肼氶_(kāi)始補(bǔ)交勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明
2022-04-24 15,340 -
2018年試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資
1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄
2021-03-11 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
