員工不簽合同可以隨時(shí)走人嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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臨時(shí)工簽了合同可以隨時(shí)走。并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括，臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。 2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書(shū)面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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工廠沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
2020.04.11 250 -
不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎如果自己需要直接走人的話，那么必須要滿足勞動(dòng)法中第三十八條的規(guī)定，只要是滿足這些規(guī)定的話，自己就可以不用通知單位，直接解除勞動(dòng)合同，而且對(duì)方?jīng)]有勞動(dòng)合同可以要求公司先賠一個(gè)雙倍工資。如果不滿足這些規(guī)定，則需要提前三十天向用人單位提交書(shū)面辭職
2020.03.07 279 -
沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
2020.10.01 124
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)走人嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-05-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工可以隨時(shí)走人嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎
可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
根據(jù)你所述情況，你可以隨時(shí)提出辭職。因?yàn)楣疚磁c你簽訂勞動(dòng)合同，你在離職的時(shí)候并且可以要求公司予以賠償。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。否則需要承擔(dān)第八十二條規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
未簽合同可以隨時(shí)走人嗎?
未簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者隨時(shí)辭職走人的合法理由。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系走人
2022-10-22 15,340
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不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同不定期租賃合同可以隨時(shí)解除。具體如下：當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合
3,701 2022.05.11 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
