勞動合同終止的法律規(guī)定是怎樣的?
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勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定怎樣的情形勞動合同會終止根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營
2020.06.12 211 -
合同終止的法律規(guī)定合同終止的法律規(guī)定是終止的情形有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債權(quán)債務(wù)同歸于一人等情形。終止的效力是當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，債權(quán)的從權(quán)利歸于消滅。
2021.04.02 195 -
勞動合同終止的規(guī)定是什么勞動合同終止的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破
2022.04.16 496
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勞動合同法定終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定是怎么樣的
終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產(chǎn)等。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞
2022-04-08 15,340 -
合同終止的法律規(guī)定是怎樣的
合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。 《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相
2022-05-30 15,340 -
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止的法律規(guī)定是
終止勞動合同的理由：比如勞動合同滿，勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的；勞動者享受養(yǎng)老保險；勞動者死亡；單位破產(chǎn)等。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定是什么樣的，應(yīng)當(dāng)怎樣終止勞動合
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2022-03-08 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
