沒簽合同不辦離職如何才能證明工資
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
因公司拖欠工資離職，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時間等內(nèi)容。勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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沒簽合同辭職不給工資如何辦可以去勞動行政部門舉報，責(zé)令限期支付。勞動者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額部分，并支付經(jīng)濟補償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者起訴。
2020.06.20 192 -
試用期沒簽合同如何辦理離職證明勞動者在試用期內(nèi)如果沒有簽訂勞動合同的話，那么在離職時依然可以要求用人單位出具離職證明，其辦理流程就是讓用人單位出具即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022.04.12 1,390 -
試用期沒簽合同如何辦理離職證明１、試用期結(jié)束離職，未簽勞動合同，離職單位須按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。２、用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以
2020.10.01 149
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沒有簽合同能不能辦理離職證明？
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)
2022-08-17 15,340 -
沒有簽合同如何辦理離職證明
試用期結(jié)束，勞動者離職，未簽勞動合同的，離職時，用人單位須按照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反相關(guān)規(guī)定規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面
2023-01-15 15,340 -
沒簽勞動合同如何辦理離職證明
試用期結(jié)束，勞動者離職，未簽勞動合同的，離職時，用人單位須按照《勞動合同法》第50條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以要求用人
2021-10-19 15,340 -
如何簽合同才能證明不知情
1、合同當(dāng)事人要證明在不知情的情況下簽字的，可以提供相關(guān)的人證、物證等證據(jù)，證明合同是明顯不公平的，合同是侵犯自己利益的。 2、在不知情的情況下簽訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同，這是視為可撤銷
2022-11-03 15,340
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01:10
沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
