單位扣了勞動(dòng)合同上的錢可以要求賠償嗎
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單位違法勞動(dòng)合同可以要求賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位解除合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、期限屆滿解除勞動(dòng)合同，均可以要求賠償；但勞動(dòng)者存在法定過失導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同，不可以要求賠償。
可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期了單位不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.15 120 -
被迫解除勞動(dòng)合同單位可以要求賠償嗎勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，如果屬于被違法解約的，可以要求賠償。單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要給付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給付一月的工資。
2020.09.20 161 -
用人單位拒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎用人單位拒簽勞動(dòng)合同怎么賠償： 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無
2020.12.28 290
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工傷，簽了假的勞動(dòng)合同，單位可以要求賠償嗎
1、單位簽假合同，出了工傷也是要按《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同無效可以要求單位賠償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，視為無效。由于單位上述原因
2021-11-19 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同, 可以要求賠償嗎?
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同無效可以要求單位賠償嗎
1、如果你本人不愿意自動(dòng)離職，而是公司要求你離職，則屬于公司單方面解除你們之間的勞動(dòng)合同。公司的這一行為是否合法，需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度，你和財(cái)務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？
2022-04-24 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
