用人單位不簽勞動合同要扣錢賠償可以嗎
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《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這一規(guī)定明確了勞動者工作滿1年，但用人單位不簽書面勞動合同的法律責任：(1)向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年沒有簽訂書面勞動合同，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，即向勞動者支付11個月的2倍工資。(2)視為已訂立無固定期限勞動合同。用人單位超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，訂立時間為用工之日起滿1年的當日。(3)立即補訂書面勞動合同。強調簽訂書面勞動合同旨在嚴格防止非法用工和不規(guī)范用工。要求勞動合同必須采用書面形式，有助于強化用人單位和勞動者的法律意識，也可避免用人單位不簽訂書面合同規(guī)避勞動法律適用的狀況的發(fā)生，避免在發(fā)生勞動爭議時雙方的權利、義務因無書面合同而難以確認的情形。
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需要賠償。
可以要求賠償；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要與勞動者建立了勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間，就應有書面形式的勞動合同。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行相應的經濟補償經濟。
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用人單位拒簽勞動合同可以要求賠償嗎用人單位拒簽勞動合同怎么賠償： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無
2020.12.28 290 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同可以要求賠償金嗎如果用人單位在合同到期后不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償金。
2020.12.06 144 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同可以要求賠償金嗎?用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.05.31 136
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用人單位不簽勞動合同可以不賠償嗎
未簽勞動合同，用人單位最多賠償勞動者11個月的雙倍工資。 11個月雙倍工資的計算依據(jù)是：自用工之日起超過一個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。如果超過一年，就視為雙方已經簽訂了勞動合同。一年12
2022-04-18 15,340 -
用人單位勞動者不簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
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單位招用勞動者不簽勞動合同，用人單位可以不簽勞動合同嗎
勞動與社會保障部發(fā)〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方
2022-03-17 15,340 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同賠償金可以要求賠嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需要賠償。
2023-03-01 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
