經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式是什么？
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《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式如下：勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝本單位工作年限乘勞動者解約之前12個月的平均工資數(shù)額；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝2008年１月１日前的工作年限不超過12乘勞動者解約之前12個月的月平均工資數(shù)額＋2008年１月１日后的工作年限，不超過12乘上年度本市職工月平均工資三倍。
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。需要注意的是，如果月工資過高（“過高”是指，高于工人單位所在地的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最
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2020.07.03 372
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式是什么
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什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式
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計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式是什么？
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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