競(jìng)業(yè)限制的訴訟時(shí)效用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的情形主要就是未依照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位出現(xiàn)此種違約行為的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日的次日開始往后計(jì)算1年。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是約定按月給付的話，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。實(shí)踐中，有一種意見認(rèn)為，對(duì)于用人單位未依照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件仲裁時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)參照用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件仲裁時(shí)效的起算時(shí)間，除用人單位明確拒絕支付外，仲裁時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往后計(jì)算1年。但我們認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為無(wú)關(guān)，而且此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，從法律上已不能再適用勞動(dòng)法律法規(guī)和司法解釋中關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟時(shí)效的規(guī)定，一旦用人單位未依約給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仲裁時(shí)效的起算時(shí)間就應(yīng)當(dāng)從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的給付之日的次日開始往后計(jì)算1年。