連續(xù)曠工幾天可以辭退？
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所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動者； 如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動者。因為法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動合同。
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連續(xù)曠工幾天企業(yè)就可以辭退員工？一般員工連續(xù)曠工三天企業(yè)可以辭退，具體時間由企業(yè)規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.11 179 -
曠工幾天可以辭退連續(xù)曠工多久辭退勞動法沒有對此做出詳細的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴重違紀行為后根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理。
2020.02.14 173 -
連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退員工?員工連續(xù)曠工多少天，單位可以辭退，法律沒有做明確規(guī)定，需要根據(jù)雙方簽署的《勞動合同》的約定，或者公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。 《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (
2022.09.03 207
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連續(xù)曠工3天可以辭退嗎
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動者； 如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動者。因為法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，
2022-05-22 15,340 -
連續(xù)曠工三天可以辭退嗎
我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行辭退?！吨腥A人民共和國》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用
2022-09-03 15,340 -
連續(xù)曠工一天多可以辭退嗎
勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用
2022-04-22 15,340 -
員工連續(xù)曠工多少天可辭退
請問公司規(guī)章是否規(guī)定了連續(xù)曠工3天可解雇員工？只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，公司可以辭退員工。這種情況屬于因為員工自身的原因解除勞動關(guān)系，公
2022-02-01 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
