勞動者能否以此為由要求單位重簽合同?
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上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。勞動合同?jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未給予勞動者勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動者嚴重失職可以要求單位解除合同嗎？勞動者嚴重失職之后單位可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害行為的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.11 150 -
用人單位可否以勞動者在外兼職為由解除勞動合同勞動者兼職同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以以此為由與勞動者解除勞動合同。
2020.01.11 152
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因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工能否以此為由要求單位重簽合同
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-03-24 15,340 -
因本單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工能否以此為由要求單位重簽合同？
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-04-08 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者能否以此
“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-17 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者能否以此拒絕簽訂勞動合同？
“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進入該公司工作，公司應于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-01 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
