以前有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
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1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書(shū)如果簽字，說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書(shū)對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
不合法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，如超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
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十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在補(bǔ)簽1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 487 -
十年前簽的合同現(xiàn)在還有效嗎看合同具體的內(nèi)容,若沒(méi)有超過(guò)合同約定時(shí)限,有效,若合同已經(jīng)履行完畢或者存在合同無(wú)效情形,合同無(wú)效。認(rèn)定合同效力要從兩個(gè)方面進(jìn)行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實(shí)，合同內(nèi)容是否違
2021.02.27 346 -
勞動(dòng)合同一年一簽,現(xiàn)在到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)模鞘锹毠€(gè)人的重大錯(cuò)誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動(dòng)合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個(gè)月的工資，有時(shí)，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
2020.07.28 572
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以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有
2022-03-21 15,340 -
以前的勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有效嗎?
1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有
2022-05-05 15,340 -
做了十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、之前沒(méi)有簽訂合同，已經(jīng)工作十年了，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)與你簽訂無(wú)固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-02-11 15,340 -
以前簽過(guò)勞動(dòng)合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過(guò)兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
