試用期14天工資待遇如何？
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合同工試用期工資待遇不得低于合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
試用期內(nèi)的福利待遇如下： 1.用人單位需為勞動者繳納社會保險； 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； 3.試用期的勞動者受到勞動保護。
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試用期內(nèi)工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)如何算試用期內(nèi)工傷待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，職工因工受傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
2020.10.28 234 -
試用期的待遇一般情況下，試用期的工資是正式工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者還要注意，在試用期間，用人單位也是有義務(wù)為勞動者繳納社會保險的。勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。
2020.06.25 175 -
試用期福利待遇試用期的福利待遇有： （1）試用期工資的約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）試用期內(nèi)需繳納社會保險?！渡?/p>
2020.10.14 176
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試用期工資待遇如何？
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)
2022-04-28 15,340 -
試用期的工資待遇
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
試用期14天工資怎么算
1、試用期按照80%計算是合理的，即月工資960元。 2、單位說的14天應(yīng)該指的是工作日出勤時間。這部分薪資是按照正常出勤的日工資計算。 3、周末的6天，如果確為單位安排的加班時間，那么，單位應(yīng)按照正
2022-03-24 15,340 -
在試用期生病了，試用期支付病假工資待遇如何呢？
試用期可以請病假，并享受病假的相關(guān)待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關(guān)系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-08-09 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
