勞動(dòng)合同中能否約定在三個(gè)月內(nèi)變更工資內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對(duì)違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
-
在中標(biāo)后變更合同內(nèi)容是否可以變更合同簽訂內(nèi)容發(fā)生在中標(biāo)后是否可行，需要根據(jù)不同情形而定。如果當(dāng)事人是對(duì)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行變更的，是禁止的；如果是變更非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，則經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致即可變更。
2020.09.29 384 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容更改能否拒簽續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合
2020.02.04 232 -
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動(dòng)合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141
-
口頭約定勞動(dòng)合同變更三個(gè)月后能否反悔
口頭約定是不履行法律義務(wù)的，如果沒(méi)有明確的書面文件或者蓋章文件是不成立的。實(shí)際履行三個(gè)月其實(shí)并不具備法律保護(hù)的條件。
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同三年,試用期約定三個(gè)月,可否變更為6個(gè)月
試用期約定三個(gè)月的，不能再變更為6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2022-10-07 15,340 -
公司能在合同期內(nèi)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，公司可以向員工書面通知說(shuō)明理由。 否則一般情況下，公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同一年試用期內(nèi)兩個(gè)月能否變更？
1.一年的勞動(dòng)合同兩個(gè)月的試用期是合理的，依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定
2023-05-10 15,340
-
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:25
銷售廣告能否成為合同內(nèi)容銷售廣告是能夠成為合同內(nèi)容的。 根據(jù)規(guī)定：商品房的銷售廣告和宣傳的資料都是作為要約邀請(qǐng)，但是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋和相關(guān)設(shè)施所作的說(shuō)明和允諾具體確定，且有嚴(yán)重影響到商品房買賣合同的訂立和房子價(jià)格的確定，要視為要約。 解釋
759 2022.04.17
