女職工哺乳期保護(hù)規(guī)定具體有哪些?
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哺乳期指女職工生產(chǎn)后,對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。女職工哺乳期保護(hù)規(guī)定如下: 1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強(qiáng)度及禁忌勞動保護(hù)?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?!比槟附蓮氖碌膭趧臃秶牵?1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 2、哺乳期內(nèi),女工每天有2次哺乳時間,每次半小時,兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。 3、對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規(guī)定。 4、上海市對女職工哺乳期保護(hù)的細(xì)則?!渡虾J信毠趧颖Wo(hù)辦法》作出更為詳盡的規(guī)定:(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動內(nèi)授乳2次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為30分鐘,亦可將2次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次喂乳時間30分鐘。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內(nèi)授乳往返時間,應(yīng)算作勞動時間。(2)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時,哺乳假應(yīng)作出勤對待。
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有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。
哺乳期女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定包括對用人單位與勞動者勞動關(guān)系存續(xù)、工資、勞動時間、工作強(qiáng)度等要求,保護(hù)了女職工在哺乳期的勞動權(quán)利,意在緩解女職工的困難和保障其身體健康。我國所有國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位都適用該規(guī)定。
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哺乳期女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于哺乳期對女職工的勞動保護(hù)規(guī)定如下: 《勞動法合同》 第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.10.31 404 -
哺乳期女職工勞動保護(hù)待遇有哪些哺乳期女職工的勞動保護(hù)待遇:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;以及女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要建立女職工衛(wèi)生室、哺乳室等設(shè)施。
2022.12.02 213 -
女職工哺乳期規(guī)定女職工哺乳期規(guī)定:除非存在法定解除合同期限,用人單位不得降低工資、予以辭退;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;安排哺乳時間;女職工多的單位建立哺乳室;預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;其他。
2020.02.06 309
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哺乳期哺乳期女職工有哪些勞動保護(hù)
根據(jù)《勞動法》第63條的規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于本條的具體執(zhí)行,根據(jù)《女職
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哺乳期女職工有哪些勞動保護(hù)規(guī)定
【女工哺乳期】《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加
2022-05-01 15,340 -
女職工哺乳期具體規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時
2022-03-24 15,340 -
哺乳期女職工的勞動保護(hù)有哪些規(guī)定
《《勞動法》規(guī)定,女職工不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳禁忌勞動,不得安排延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)嬰兒的女職工,其單位應(yīng)在每班勞動時間
2021-12-29 15,340
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女,不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑,還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情節(jié)較輕;第三、有悔罪表現(xiàn);第四、不存在再犯罪的危險;第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,夫妻雙方離婚后,子女還處于哺乳期的,原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況,可以由父親撫養(yǎng)。如: 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病,或者患有其他嚴(yán)重疾病,不利于子女生活,且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
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