員工不予休病假證明是否符合勞動(dòng)法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工拿來(lái)病假單，公司能夠批準(zhǔn)是有兩個(gè)方面的條件的： 第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實(shí)合理的。 這兩個(gè)條件缺一不可，一旦有問(wèn)題，單位當(dāng)然可以不批準(zhǔn)。
在實(shí)際用工過(guò)程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)病假還是有很多疑問(wèn)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多單位都有過(guò)員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請(qǐng)病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將不會(huì)獲得病假的事假薪酬。
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員工患病解除勞動(dòng)合同是否合法勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.29 130 -
員工病假勞動(dòng)法規(guī)定員工病假勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因?yàn)榛疾?，或者非工?fù)傷，需要申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的病假。如果員工實(shí)際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請(qǐng)三個(gè)月的
2022.04.16 5,420 -
勞動(dòng)合同工資不明是否合法勞動(dòng)合同工資不明是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括或者約定不明確,該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合
2020.04.21 253
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企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是否符合勞動(dòng)法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-26 15,340 -
員工病假職工休幾天勞動(dòng)法
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限。實(shí)際工作年限在十年以下的，本單位工作年限
2021-11-15 15,340 -
公司不讓員工補(bǔ)休病假是否屬于勞動(dòng)法法律規(guī)定
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-06 15,340 -
職工是否按照勞動(dòng)法規(guī)定休病假
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-05-07 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
