勞動合同期內辭職如何規(guī)定工資發(fā)放
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1、合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同試用期工資發(fā)放規(guī)定：試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；工資應當以法定貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
辭職時，用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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員工如何在勞動合同期限內辭職職工在勞動合同期限內想要辭職的，可以通過以下途徑： 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2、在試用期內的，提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 3、根據法定情形，單方解除勞動合同。
2020.06.05 166 -
如何在勞動合同期限內辭職職工在勞動合同期限內的辭職方式為：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.06.29 154 -
辭職工資發(fā)放的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政
2020.10.26 319
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勞動合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資？
勞動合同中不能規(guī)定辭職不發(fā)放工資，員工有更好發(fā)展機會的時候，提出辭職要求也很正常，只要符合程序，單位人事部門就不得阻攔，辦理辭職手續(xù)的時候結清工資，不得克扣。如果單位不發(fā)工資就解除勞動關系，員工可以到
2023-09-12 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職工資怎么發(fā)放
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
2022-03-24 15,340 -
在勞動合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資報酬？
勞動合同中不能規(guī)定辭職不發(fā)工資，這樣是無效的約定，對于職工不利，作為職工，不能同意這樣的條款。職工辭職是其正當權利，提前一個月和人事部門溝通好就行，等辦好辭職手續(xù)后，按照程序要結清工資，出具解除勞動關
2023-08-27 15,340 -
勞動合同法規(guī)定病假期間工資如何發(fā)放？
如果不是醫(yī)療期的話，這個是根據你自己的規(guī)章制度來發(fā)的。但不能低于市標準的80%。有些公司是請病假的話，會扣資金。假如你請1個月。你可能只發(fā)他的基本工資。其他績效獎金則不發(fā)。假如你請10天假，基本工資/
2022-09-01 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
