試用期內(nèi)被單位辭退要求賠償合法嗎？
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您的情況公司不需要支付補償金。1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。2、如果不符合上述條件，單方面解除勞動合同，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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用人單位違反勞動法規(guī)定在合同期限內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期內(nèi)被辭退員工要求賠償如下：在試用期中，公司也不能隨意解除合同；補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。
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試用期內(nèi)被辭退能否要求公司賠償勞動者在試用期被辭退，若是被違法辭退的，能要求公司賠償。公司應(yīng)當按照二倍的經(jīng)濟補償金的標準來賠償勞動者。若是因勞動者自身具有的重大過錯而被辭退的，則不能要求公司賠償。
2020.06.01 181 -
試用期被用人單位辭退怎么賠償公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
2020.05.24 196 -
試用期內(nèi)單位辭退員工，單位是否有賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于試用期辭退員工是否需要補償，是需要根據(jù)實際情況來進行確定的，只要滿足《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，就需要進行經(jīng)濟補償。
2020.05.13 240
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試用期內(nèi)被辭退要賠償用人單位嗎
應(yīng)當賠償用人單位損失，但用人單位具有《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定的情形除外。試用期是勞動合同情形，勞動者解除勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，偷走即不告而別是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第
2022-03-02 15,340 -
試用期內(nèi)被單位辭退合法嗎
不合法。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同。 在試用期內(nèi)，用人單位必須嚴格按照客觀、具體的錄用條件對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核評價，并及時出具書面的考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果認定勞動者試用期間是否
2022-11-11 15,340 -
試用期內(nèi)的用人單位可以要求被辭退員工賠償嗎
1、如果是根據(jù)《勞動合同法》第39條開除的，不用賠償，其他情況下開除的都要賠償。 2、所謂開除，在勞動合同法上是用人單位解除勞動合同，所謂賠償，勞動合同法上是經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了6種
2022-05-05 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退能要求賠償嗎
不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。應(yīng)有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。 解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的
2022-11-20 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
