公司可以因違紀(jì)給員工開除嗎
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勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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若嚴重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償金；若僅是違法勞動紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足以下條件：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足哪些條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.01.20 132 -
因病請假公司可以開除員工嗎?如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。
2020.10.24 396 -
員工違紀(jì)被開除不給工資勞動局可以管嗎？員工違紀(jì)被開除不給工資，勞動局可以管。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但是需要支付足額的勞動報酬。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣除部分工資。
2020.07.20 124
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公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-03-27 15,340 -
公司員工違紀(jì)可否依法開除
可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：是指下列人員：時用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位不能附加條件。如果員工因為用人單位未及時辦理出具解除勞動合同證明和辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，給員工個人帶來損失的，用人單位將會承擔(dān)相應(yīng)的法律
2022-10-24 15,340 -
員工違反了勞動紀(jì)律到公司可以開除員工嗎
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-05-14 15,340 -
員工違反勞動紀(jì)律可以開除員工嗎
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-26 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
