生育保險領過產假后還有工資嗎?
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用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應該支付勞動者產假工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規(guī)定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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如果職工有生育險的，由生育保險基金依法支付生育津貼，在此期間用人單位不支付產假工資；但在沒有生育險的產假期間，用人單位應當向女職工支付產假工資。生育津貼則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
生育險是產假工資，但女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
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發(fā)了產假工資還可以領生育津貼嗎？生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領取的生育津貼，一般是由生育保險基金給予，但并不是直接發(fā)放給個人，而是先打給單位，再由單位發(fā)放給職工。一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產假工資，
2020.04.05 521
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生育保險交夠后還有生育工資嗎
用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津
2022-04-12 15,340 -
生育保險的產假有工資嗎
用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津
2022-04-09 15,340 -
生育后產假有工資嗎
發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。如果公司繳納生育保險，產假期間公司不需要向員工支付工資，公司用女性員工的生育證明書向生育保險基金申請生育補貼，以生育補貼為女性員工的生
2021-10-25 15,340 -
生育險有生育津貼有高產假工資嗎
1.生育津貼，是指女職工享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產假或休假期間的基本生活需要。 2.享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單
2022-06-26 15,340
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男方有生育險可以領生育津貼嗎男方有生育險不可以領生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關法律規(guī)定可
11,444 2022.04.17 -
01:07
生育險沒交滿一年能領生育津貼嗎生育險沒交滿一年，一般能領生育津貼。凡用人單位為職工繳納生育保險連續(xù)繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇。連續(xù)繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性營養(yǎng)補助費、產前檢查醫(yī)療費和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥
12,857 2022.04.17
