合同到期沒有續(xù)簽, 但是還在上班
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個月的經(jīng)濟補償金，可以去申請仲裁。
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合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555 -
用工合同到期了單位沒有續(xù)簽但還在上班合法嗎勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔(dān)不利的法律后果。
2020.03.25 361 -
公司合同到期沒有續(xù)簽,但一直在公司上班勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過一個月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
2020.02.10 655
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合同到期沒有續(xù)簽, 但是還在上班
1、可以向勞動部門申訴追討加班費，加班費按實際加班時間計算，平時工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時候加班多長時間，否則無法
2022-03-23 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽但仍在上班
根據(jù)《中人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你的上一份合同于2011-07-31到期后你繼續(xù)在公司任職，
2022-01-31 15,340 -
合同到期沒簽但是還在上班
1、合同到期后，勞動者仍然提供勞動，單位沒有反對的，視為按原合同的條件繼續(xù)履行，單位將你從管理員降到普工不符合法律規(guī)定。 2、至于單位病假扣發(fā)工資是否合法，需要結(jié)合你的工資水平來綜合判斷。至于扣發(fā)獎金
2022-01-30 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽, 但是工資還在上班
單位不應(yīng)降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同期滿后未簽訂新的書面勞動合同，但雙方又維持原狀態(tài)的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實上的勞動關(guān)系，一般把這種勞動關(guān)系稱為不定期勞動合同。勞動法對用人單位終止不定
2022-03-12 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
