曠工三天后被辭退有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
曠工三天被辭退有工資，用人單位應該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工三天被辭退有工資，用人單位應該支付該月勞動者工作所得報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
-
-
試用期曠工三天被辭退有工資嗎試用期3天辭職是有工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.04.20 320 -
曠工三天被辭退有失業(yè)金嗎沒有，曠工一般屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，這時候辭退根據法律是不屬于需要給予被辭退員工經濟補償的情況，所以是沒有失業(yè)金的。
2020.06.08 481
-
曠工三天被辭退有工資嗎
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經濟損失的，勞動者需要賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時
2022-05-16 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎？
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經濟損失的，勞動者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-06-03 15,340 -
曠工三天被辭退有工資嗎?
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經濟損失的，勞動者需要賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時
2022-07-03 15,340 -
曠工三天被辭退有工資么
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經濟損失的，勞動者需要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-06-05 15,340
-
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
