解除勞動(dòng)合同可否要求公司支付違約金
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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。 按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，需要支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
一般情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金的，但如果存在下列情況，則解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者需要支付違約金： 一、單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿(mǎn)勞動(dòng)者提出離職的。 二、單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制約定，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
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解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金?解除勞動(dòng)合同違約金要支付嗎 解除勞動(dòng)合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
2020.11.07 250 -
合同解除違約金能否要求支付如果合同是違約解除的，則可以要求支付違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。注意違約金的金額不能過(guò)高，不能高于造成實(shí)際損失的30%。
2021.01.13 175 -
解除合同能否要求支付違約金解除合同如果存在違約情形的能要求支付違約金。違約金由當(dāng)事人約定，合同因違約解除的，不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。當(dāng)事人不支付違約金的，可以依法向人民法院提起訴訟。
2021.01.22 133
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勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金？
勞動(dòng)者提前解除合同，若違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若是未約定上述條款，僅是提前解除勞動(dòng)合同的，不用支付違約金。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求公司支付違約金嗎？
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
解除合同能否要求支付違約金
解除合同可以要求支付違約金，如果解除合同后，造成一方損失的，另一方可以要求支付違約金；合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合
2022-05-25 15,340 -
合同解除，能否要求支付違約金
一方違約導(dǎo)致合同解決的，原合同約定的違約金條款應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效。解除合同時(shí)，當(dāng)然可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。 無(wú)論是解決爭(zhēng)議的條款還是結(jié)算清理?xiàng)l款，都是當(dāng)事人為合同效力消除后如何處理相關(guān)事宜而
2021-11-11 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
