勞動者沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的勞動者可以主張雙倍工資。 二倍工資適用仲裁時(shí)效，及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。 超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
用人單位與勞動者沒簽勞動合同超過一年，勞動者可以主張雙倍工資。單位最多需要向勞動者支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。且視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
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沒簽訂勞動合同超過一年還可以主張雙倍工資嗎如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.01.16 746 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞
2020.03.24 161 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動合同的時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143
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勞動者簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時(shí)，但最長不超過1
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
沒有簽訂勞動合同可以主張二倍工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎？
有無簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），具體什么情況？。
2022-04-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以主張什么雙倍工資
沒有簽訂勞動合同可以要求從第二個(gè)月起的雙倍工資。 單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省
2022-03-20 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
