什么是臨時(shí)工工傷,臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,受傷之日起一年內(nèi)提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后再申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定。認(rèn)定后,按規(guī)定享受待遇工傷保險(xiǎn)條例第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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我國(guó)法律并沒有臨時(shí)工的說法,只要該臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。臨時(shí)工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷,被認(rèn)定為工傷并經(jīng)過工傷鑒定的,用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。單位繳納了工傷保險(xiǎn)的,相關(guān)費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)中支付。
臨時(shí)工受傷的,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。
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臨時(shí)雇工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償?!芭R時(shí)工”工
2021.03.17 353 -
臨時(shí)用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)用工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資賠償費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。雖然是臨時(shí)工,但是在簽署了勞動(dòng)合同后,臨時(shí)工享有與正式員工同等的待遇,應(yīng)得到同樣的賠償。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后
2022.04.13 1,072 -
臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。勞動(dòng)者作為用人單位的職工,在工作中受傷的屬于工傷,應(yīng)當(dāng)享有要求單
2020.04.05 212
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臨時(shí)工臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)工工傷賠償待遇:1。雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議》,但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同制實(shí)施后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別本質(zhì)上已經(jīng)消失,勞動(dòng)者應(yīng)享受與正式員工同等的待遇,并與正式員工同等獎(jiǎng)
2021-11-11 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額必須等勞動(dòng)力認(rèn)定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),工傷職工或其近親屬在一
2021-10-23 15,340 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
“臨時(shí)工”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下的一個(gè)稱謂,是與“正式工”或“合同工”相對(duì)而言的。現(xiàn)在所謂的“臨時(shí)工”已與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的含義不同,一般是指以下幾種情形:為完成某項(xiàng)工作的短期雇工,在國(guó)企或事業(yè)單位未被納入
2022-02-15 15,340 -
工傷臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或
2022-03-28 15,340
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臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級(jí)鑒定,工傷賠償申請(qǐng)的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療; 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料,向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先,逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以通過以下途徑維權(quán):1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一百以
4,045 2022.04.15