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重慶市臨時工工傷賠償標準是什么

2022-04-27 08:36

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自勞動法實施,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,享有平等的權(quán)利。沒有訂立勞動合同,屬于實施勞動關(guān)系,不改變屬于職工工傷的性質(zhì),賠償項目按“正式工”可以稅前列支的,就應當稅前列支。 勞動部辦公廳 《對的復函》 勞辦發(fā)〔1996〕238號 重慶市勞動局: 你局《關(guān)于臨時工等問題的請示》(渝勞發(fā)〔1996〕51號)收悉。經(jīng)研究,函復如下: 一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

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